2013. július 4.

KSH - A civil szervezetek nagy számban működnek önkéntesekkel és tagokkal, 2013. június

A nonprofit szektorra is jellemző, hogy a vizsgált szervezetek közel fele a szabad álláshelyeket a már alkalmazásban álló munkatársak ajánlásai alapján töltötte be. Szintén jellemző volt, hogy a munkaügyi központok közvetítettek ki álláskeresőket az adott szervezethez, vagy a szervezetek vezetőinek közvetlen ismeretségi köréből kerültek ki a civil szervezet alkalmazottai. A napilapban vagy interneten történő hirdetést csak a szervezetek körülbelül 10%-a használta a munkaerő toborzásánál, a munkaerő-közvetítő magáncégek szolgáltatásait pedig alig vették igénybe.

A szervezet működtetésével kapcsolatos alapvető feladatokat (szervezetvezetés, pénzügyi, gazdasági feladatok, adminisztráció) 6 kategóriába sorolva vizsgáltuk, hogy mely ellátási formák a legjellemzőbbek. Természetesen egy feladat többféle módon is ellátható, ezért a szervezetek több választ is megjelölhettek. Ennek ellenére fontos információt szolgáltatnak azzal, hogy milyen típusú feladatra vettek fel munkaerőt, és melyek azok a tevékenységek, amelyeket inkább szolgáltatásvásárlással vagy önkéntesek segítségével oldottak meg.

A szektoron belül a foglalkoztatóként megjelenő szervezetek főleg saját alkalmazottal végezték a működtetést. Azonban az egyes munkafázisok ellátási formái között jelentősek az eltérések. A napi adminisztratív feladatoknál legjellemzőbb azok saját munkaerővel történő ellátása, a 10 ezer
szervezet 74%-a választotta ezt a lehetőséget, 1796 szervezet pedig önkénteseket és tagokat is bevont e feladatok ellátásába.

A szakmai programokról választ adók 63%-a nyilatkozott úgy, hogy saját fizetett munkaerőt vont be a programok megvalósításába, de az is gyakori volt (31%), hogy a szervezet önkéntesei vagy a tagság vett részt a szakmai programok szervezésében, lebonyolításában. Említésre méltó, hogy 1412-en, illetve 1329-en jelölték meg a megbízási szerződéses formát és a szolgáltatásvásárlást. A nonprofit szervezet irányítását, menedzselését döntő többségben (60%) a szervezet saját alkalmazottai végezték, de előfordult az is, hogy egy-egy tag önkéntes munkában (30%) látta el a vezetői feladatokat.

A pályázatírás és a forrásteremtés esetében a főállású foglalkoztatottak igénybevétele mellett (47%) az is jellemző, hogy a szervezet önkéntesei (20%) írták meg a pályázatokat, és nem ritka pályázatíró cég (16%) megbízása sem.

Két olyan feladattípus (pénzügyi és jogi tevékenységek) volt, ahol nem a foglalkoztatottak által végzett feladatellátás a legjellemzőbb. Ennek alapvető oka az, hogy a nonprofit szervezetek ritkán engedhetik meg maguknak, hogy főállású vagy akár részmunkaidős könyvelőt alkalmazzanak, ezért e munkákat a szolgáltatás megvásárlásával (44%) oldották meg. A szervezetek közül 2300-an említették még, hogy megbízási szerződés keretében végeztetik el a pénzügyi gazdasági feladatokat.

Jogi kérdésekben szintén a szolgáltatásvásárlás (37%) a legjellemzőbb, ezt követi a megbízási szerződéses forma (16%), de sok esetben a szervezet jogi végzettségű tagjai ingyenesen, önkéntes munkában adtak jogi tanácsokat.

A klasszikus civil szervezetek esetében lényegesebb különbség abban volt, hogy a különböző feladatok ellátásánál a saját alkalmazottak kisebb arányban jelentek meg a szektorátlaghoz viszonyítva, az önkénteseket, tagokat viszont minden feladattípusnál nagyobb arányban alkalmazták. Ez a finanszírozási források szűkösségére is visszavezethető. A nonprofit gazdasági társaságoknál éppen fordított volt a helyzet, esetükben a saját alkalmazás minden feladattípusnál gyakoribb, és gyakorlatilag önkéntesek bevonása nélkül oldották meg a szervezetnél jelentkező feladatokat.



Forrás: KSH

Nincsenek megjegyzések :

Megjegyzés küldése

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...