Egyenlő díjazás napja: évi 59 nap előny a férfiak javára

Az Európai Bizottság legfrissebb, ma közzétett adatai szerint a nemek közötti bérszakadék 16,2%, azaz a férfiak átlagos órabére Európa-szerte ilyen mértékben haladja meg a nők fizetését. A számadatokat az egyenlő díjazás európai napját megelőzően hozták nyilvánosságra, melyet idén február 28-án tartanak. Az uniós szintű esemény arra hívja fel a figyelmet, hogy a nőknek mennyivel kellene többet dolgozniuk ahhoz, hogy ugyanannyit keressenek, mint a férfiak: a számítások szerint a férfiak jelenlegi előnye 59 nap, így az egyenlő díjazás napja idén február 28-ára esik. 

A bérszakadék megszüntetése érdekében az Európai Bizottság a problémára megoldást kereső európai vállalatoknál bevált módszerekre irányítja a figyelmet. Uniós szinten az egyenlő díjazás európai napját harmadik alkalommal hirdetik meg a 2011. március 5-i (IP/11/255) és a 2012. március 2-i (IP/12/211) napokat követően.

„Az egyenlő díjazás európai napja emlékeztet arra, hogy a munkaerőpiacon a nők továbbra is hátrányt szenvednek az egyenlő bérezési feltételek hiányából adódóan. Jóllehet a bérszakadék az utóbbi években csökkent, még mindig nincs okunk ünnepelni. Továbbra is jelentős a bérszakadék, és a változás tényleges oka nem a nők fizetésének növekedése, hanem a férfiak bérének csökkenése.” – nyilatkozta Viviane Reding, az Európai Bizottság alelnöke és a jogérvényesülésért felelős uniós biztos, majd hozzátette: „Az egyenlő munkáért egyenlő bért alapelv már 1957 óta szerepel az uniós szerződésekben. Legfőbb ideje, hogy az elvet a gyakorlatban is mindenütt érvényesítsük. Munkálkodjunk együtt, hogy ne csak az egyenlő díjazás napján, hanem az év 365 napján eredményeket tudjunk felmutatni!”

A legfrissebb adatok szerint 2010-ben az Európai Unióban átlagosan 16,2%-os volt a különbség a nők és a férfiak bére között. Az elmúlt évekhez képest, amikor ez az adat 17% körül vagy afelett mozgott, a bérszakadék enyhe csökkenő tendenciát mutat.

A jelenség magyarázható a különböző ágazatokat érintő gazdasági visszaesés hatásával, mivel a jellemzően férfiakat foglalkoztató ágazatokban (köztük az építőiparban és a gépiparban) általában jelentősebb fizetéscsökkentésekre került sor. A változást tehát elsősorban nem a nők bérezésének és munkakörülményeinek kedvezőbb alakulása idézte elő. Ezzel párhuzamosan az utóbbi években növekedést mutat a részmunkaidőben, illetve szerényebb fizetésért foglalkoztatott férfiak aránya.

A Bizottság támogatni kívánja azokat a munkaadókat, akik a bérszakadék csökkentése érdekében erőfeszítéseket tesznek. Az „Egyenlőség kifizetődő” elnevezésű projekt célja, hogy felhívja a vállalatok figyelmét a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő fizetés gazdasági előnyeire. A demográfiai változások és a szakképzett munkaerő fokozódó hiánya jellemezte környezetben a kezdeményezés célja, hogy a vállalatok hatékonyabban éljenek a nők munkaerő-potenciáljával. A kezdeményezés képzési lehetőségek, rendezvények és különböző eszközök révén támogatja a vállalatokat a bérszakadék csökkentése terén tett erőfeszítéseikben. A projekt szándéka továbbá, hogy hozzájáruljon az Európa 2020 stratégia célkitűzéséhez, melynek értelmében a foglalkoztatási arányt 75%-ra kell emelni, ehhez pedig elengedhetetlen a nők fokozottabb arányú munkaerőpiaci szereplése.

A bérszakadék csökkentésére törekvő vállalatok által alkalmazott bevált módszerek között találjuk az alábbiakat:

A német Axel Springer médiavállalat 2010-ben indította esélyegyenlőségi programját, melynek keretében a vezető beosztásban dolgozó női munkatársak arányát 5–8 év alatt 30%-ra szándékozzák növelni.

A Kleemann Hellas görög liftgyártó cég – szakítva az előítéletekkel – az értékesítés és a technikai kiszolgáló tevékenységek terén igyekszik növelni a női munkavállalók arányát, csökkentve a nemi szegregációt. A vállalat sokféleségre és nemek közötti egyenlőségre irányuló projektje eredményeként az értékesítési területen dolgozó hölgyek aránya 2004 és 2012 között 5%-ról 30%-ra növekedett.

A mobiltávközléssel foglalkozó litván Omnitel projektjének célja, hogy az alkalmazottaknak biztosított rugalmas munkalehetőségek révén a vállalaton belül családbarát munkakörnyezetet hozzanak létre, és így a hivatás és a magánélet egyensúlya a vállalati kultúra részévé váljon. A kezdeményezés a vezető beosztásban dolgozó hölgyek számának növekedéséhez is hozzájárult.

A német IBM létrehozta a német női vezetők tanácsát, hogy így ösztönözze a nőket, hogy az informatikai ágazatban helyezkedjenek el; tevékenységeik között szerepelnek a diákoknak kínált személyes és virtuális mentori programok. Ezekben a programokban azok a fiatal munkatársak is részt vehetnek, akik karrierjük során menedzsmenttel vagy egy speciális szakterülettel kívánnak foglalkozni.

Előzmények
Az „Egyenlőség kifizetődő” projekt egyik rendezvénye a 2013. március 21-én Brüsszelben megrendezendő vállalkozói fórum, melyen 150 európai vállalat cserél tapasztalatot a nemek közötti egyenlőség előmozdítására, és különösen a bérszakadék áthidalására összpontosítva.

Jelenleg zajlik az egyenlő díjazásról szóló 2006/54/EK irányelv alkalmazásáról szóló jelentés bizottsági előkészítése. A dokumentum különös hangsúlyt fektet az egyenlő fizetésekkel kapcsolatos rendelkezések gyakorlati alkalmazásának értékelésére, amellett, hogy áttekinti egyenlő díjazásról szóló uniós ítélkezési gyakorlat, mérföldkőnek számító eseteit. A jelentés iránymutatást is tartalmaz a nemi szempontból semleges munkaköri értékeléshez és besorolási rendszerekhez. Elfogadására várhatóan 2013 nyarán kerül sor.

A Bizottság szorosabb együttműködésre törekszik azokkal a tagállamokkal, melyek nemzeti szinten is figyelmet szentelnek az egyenlő díjazás napjának. Az ezzel kapcsolatos szervezőmunkában résztvevő tagállami szakértők és érdekeltek 2013 júniusában Észtországban találkoznak, ahol a bevált módszerekkel kapcsolatos tapasztalatcserével párhuzamosan vitathatják meg a felmerülő kérdéseket.



Forrás: EU

Megjegyzések

NÉPSZERŰ BEJEGYZÉSEK

Egyesületek, alapítványok, stb. adózásának alapvető szabályai 2013

Nők 2000 - Nyitott Kapu Közhasznú Alapítvány

Hamarosan lejár a civil szervezetek beszámolóinak benyújtási határideje

KULCSSZÓ szerint tudsz keresni a kék nyílra kattintva

*8-9 millió Ft1 1%47 10/2010. (IV. 15.) SZMM rendelet1 1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat1 1095/2010. (IV. 21.) Korm. határozat1 119/2010. (IV. 16.) Korm. rendelet1 120/2010. (IV. 16.) Korm. rendelet1 123/2007. (V. 31.) Korm. rendelet1 1430/2011. (XII. 13.) Korm. határozat1 15/2007. (IV. 13.) SZMM rendelet1 15/2010. (XII. 28.) NGM rendelet1 1518/2011. (XII. 30.) Korm. határozat1 16 Akciónap a Nők Elleni Erőszak Ellen1 1959. IV. TÖRVÉNY1 1990. évi XCIII. törvény1 1991. évi IL. törvény1 19931 19942 19951 1995. évi CXVII. törvény1 1996. évi LXXXI. törvény1 19982 19992 2/2010. (II. 16.) SZMM rendelet1 20003 2000. évi C. törvény1 2001. évi CI. törvény1 20023 20031 2003. évi CXXV. törvény1 20042 20052 2005. évi LXXXVIII. törvény1 20073 2007. évi CXXVI. törvény1 2007. évi CXXVII. törvény1 2008. évi LXXXI. törvény1 20091 20101 2010. évi CXXIII. törvény1 2011. CLXXV. törvény1 2011. évi CLXXXI. törvény1 2011. évi CXI. törvény1 20121 201357 201421 20158 201683 20192 20201 22/2004. (II. 16.) Korm. rendelet1 224/2000. (XII. 19.) Korm. rendelet1 23/2011.NGM1 3/2011. (II. 11.) KIM rendelet1 350/2011. (XII. 30.) Korm. rendelet1 39/2011. (XII. 2.) NGM utasítás1 41/2011. (IV. 15.) KIM utasítás1 56/2011. (VIII. 19.) KIM utasítás1 7/2002. (XII. 6.) FMM rendelet1 A jövő hídjai1 abortusz3 Adatkezelési Tájékoztató1 adomány11 AGORA1 agrárium2 alapítvány7 alapszabály5 állás3 Alternatal Alapítvány1 Alternatíva Alapítvány1 Amerika1 angol14 angolórák1 anyák1 Anyák az Anyákért Alapítvány1 ARC2 ASZÖT1 Ausztria2 Autonómia Alapítvány2 Az Emlőrák Gyógyításáért Alapítvány2 Baba-Mama Szabadidő és Életmód Alapítvány1 Bács-Kiskun megye1 Bakonyszűcs1 Bakonyszűcsi Hölgyek Klubja1 Balatonalmádi1 Balatoni Borbarát Hölgyek1 Bálint Ház1 Baranya megye3 bemutatkozás38 BENT Balatoni Női Vállalkozói Egyesület1 beszámoló8 biztos1 BME1 Bódva-völgyi Közéleti Roma Nők Egyesülete3 Borbarát Hölgyek Egyesülete Mór1 Borbarát Hölgyek Lukácsházi Egyesülete1 Borsod-Abaúj-Zemplén megye1 Budakalász1 Budapest40 Budapest Esély Nonprofit Kft.1 Budapesti Civil Információs Centrum2 budget3 BWN Business Women's Network Egyesület1 CEDAW1 CEU2 CIC1 civil40 Civil Díj2 Civil Hírügynökség1 Civil Impact1 Civil Információs Centrum8 Civil Integrációs Rendszer1 Civil Kollégium Alapítvány3 Civil Licit9 Civil Rádió1 Civil Reggeli Programsorozat1 Civil szervezet1 Civil Sziget1 Civil Társadalmi Jelentés1 civil törvény22 Civilek Éjszakája1 Comma1 CRC1 Csepreg1 Csepregi Borbarát Hölgyek Egyesülete1 Csodalámpa Alapítvány1 Csongrád megye3 Csopak1 D. Tóth Kriszta1 Debreceni Egyetem1 Délegyháza1 DemNet5 DÉSA Délegyházi Segítő Anyukák Egyesület1 díj5 diploma1 ECAS1 ECON1 Ecorys UK1 Edelény1 EESC1 EET1 Effemine1 Eger2 egészség3 Egészség Hídja Összefogás2 Egri Borbarát Hölgyek Egyesülete1 Egyedülálló Szülők Klubja Alapítvány1 Egyenlítő Alapítvány1 egyenlő bánásmód2 Egyenlő Bánásmód Hatóság1 egyesület31 ELTE1 Emberi Erőforrás Támogatáskezelő1 Emberi Erőforrások Minisztériuma1 EMMI11 EN1 ENSZ6 EQ-Skill1 Erasmus+6 Érd1 érdekképviselet1 erőszak39 ERSTE1 ERSTE Alapítvány1 esélyegyenlőség36 esemény4 ESZTER Alapítvány az Erőszakos Szexuális Támadást Elszenvedettek Rehabilitációjára1 EU70 eucivil.hu1 Európa1 Európai Bizottság3 Európai Parlament5 európai polgári kezdeményezés1 Európai Unió2 European Economic Area1 European Women's Lobby1 EWL4 Fejér megye1 felnőttképzés11 Feminista Est1 feminizmus3 FMN – Female Management Network Egyesület1 Főállású Angyal1 Fővárosi Civil Iroda1 Fővárosi Törvényszék1 fund2 Független Médiaközpont1 Gender Médiaháló3 GINOP 5.1.21 Global Gender Gap Index1 Good Impact1 Google1 Gödöllő2 Görögország1 Grundtvig1 gyakornok1 Gyöngyös1 Győr-Moson-Sopron megye1 hátrányos helyzet3 Heves megye2 Holdam5 Holdam Egyesület1 HOLDAM Önsegítő és Ismeretterjesztő Egyesület1 Horvátország1 Hölgyek Lábatlanért Klub1 Human Dialog1 ICF2 idősek1 Igazságügyi Minisztérium1 Imami Egyesület1 infografika2 interjú5 internetező nők1 Investors in People Hungary1 IST-161 jogi3 Jogi nyilatkozat1 jogszabály59 Jól-Lét32 Jól-Lét Alapítvány1 JÓL-LÉT közhasznú alapítvány az egyének és közösségek tartós harmóniájáért1 kampány4 karácsony1 Kárpátok Alapítvány2 Kecskemét1 képzés40 kérdőív1 KERET1 Keret Koalíció1 Keszthely1 kezdeményezés1 kiadvány1 kiállítás2 KIH2 Komárom1 Komárom-Esztergom megye1 konferencia13 környezetvédelem1 Kőszeg1 Kőszegi Borbarát Hölgyek Egyesülete1 Közélet Iskolája3 közhasznúság3 közösség1 KSH21 kultúra1 kutatás3 kvóta2 L'ORÉAL1 Lábatlan1 Lengyelország1 Lórántffy Zsuzsanna Református Kismamaházért Alapítvány1 Lukácsháza1 MagNet Bank4 MagNet Civil Kapcsolatok Program1 Magyar Civilszervezetek1 Magyar Európai Nők Fóruma Egyesület1 Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség22 Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség1 Magyar Női Unió Egyesület1 Magyar Nők Szövetsége1 Magyar Szegénységellenes Hálózat1 Magyar Tudományos Akadémia1 Magyar UNESCO Bizottság1 Magyar Üzletasszonyok Egyesülete3 Maria Arena1 MEDIAWAVE1 MENŐK1 Microsoft2 Miskolc4 Miskolci Nőknek is Esélyt Alapítvány1 MONA4 Mór1 Mosonmagyaróvár1 Motiváció Alapítvány1 mozgás1 MPRSZ1 MTA MAB Szociológiai Munkabizottság1 MTD2 MTI1 Munkacsoport a Gyerekkori Szexuális Abúzus Áldozatainak Jogaiért1 Munkájukban Sikeres Nők Egyesülete1 munkavállalás9 MÜE Magyar Üzletasszonyok Egyesülete1 Műhely7 művészet1 NANE20 Napraforgó Egyesület1 NATE1 NAV19 NEA10 Nemek Egyenlősége Index1 Németország1 Nemzeti Foglalkoztatási Alap1 Nemzetközi Jótékonysági Hölgy Klub Egyesület1 Népességtudományi Kutatóintézet1 NET-Nagyik Egyesület1 NIOK6 Nógrád megye1 Non- profit Vezetői Akadémia1 nonprofit.hu3 Norvég Civil Alap11 Norvég Civil Támogatási Alap1 Norway Grants1 női civilek4 Női Érdek14 Női Érdekérvényesítő Szövetség2 Nőicivilek csoport1 nők2 Nők 2000 - Nyitott Kapu Közhasznú Alapítvány1 Nők a Balatonért Egyesület1 Nők a Balatonért Közhasznú Egyesület1 Nők a Hegyközért Egyesület1 Nők a Nemzet Jövőjéért Egyesület2 Nők a Tudományban Egyesület3 Nők a Városért Egyesület1 Nők Civilben Egyesület1 Nők Együtt Egyesület1 Nők Lázadása Egyesület1 Nők Napja1 Nőkért Egyesület2 Nőkongresszus2 Nőnap5 Nőtárs Alapítvány27 NSZFI1 Nyíregyháza1 OBH3 Orosz Hölgyek Klubja1 Országos Bírósági Hivatal1 Országos Sajtószolgálat1 OSIFE1 Ökopolisz1 Ökotárs3 Ökotárs Alapítvány2 önkéntes14 Palantír Film Alapítvány1 Pálháza1 pályázat96 Pásztó1 Patent17 Pécs3 pénzügy19 Pest megye3 petíció1 politika1 Professional Women's Association2 PWA3 Rapid Randi1 Regina Közhasznú Alapítvány3 Reginakert2 rendezvény135 roma nők2 Románia2 Rózsahölgyek Rendje1 sajtócikk40 sajtóközlemény4 satjónyilatkozat1 Seed1 Sikeres Nők2 Siklós1 Siklósi Borbarátnők Borrendi Egyesülete1 Siófok1 Somogy megye1 SozialMarie1 Szabolcs-Szatmár-Bereg megye1 számítógép3 Széchenyi 20201 Szeged4 Szegedi Anyakör1 szervezés1 szervezet1 Sziget1 SZIN1 Színes Gyöngyök1 Szociális Innovációs Alapítvány1 SzuperWMN1 szülés5 Születésház Egyesület9 Születésház Közhasznú Egyesület1 tanácsadás1 tanulmány2 Társadalmi Párbeszéd Színház1 társadalmi vállalkozás3 társasági adó3 távmunka1 TED1 TEDx1 Tempus9 Tempus Közalapítvány1 Terry Reintke1 The Global Fund for Women1 tréning2 új szülők és újszülöttekért Alapítvány1 újságírás1 UN2 UNESCO2 UNICEF1 US2 utasítás1 vállalkozás9 Váltó- sáv Alapítvány1 Van Esély Alapítvány1 Vas megye3 Védőnőkért1 Veszprém1 Veszprém megye3 Veszprémi Nők Kerekasztala Egyesület1 vezetés1 vidékfejlesztés2 videó5 Világgazdasági Fórum1 Virginia Organizing1 Wekerle Sándor4 WMN1 XXI. Századi Roma Nők Országos Egyesülete1 Záhony1 Záhonyi Nők Egyesülete1 Zala megye1 Zöld Pók Alapítvány1
További lehetőségek

MINDEN BEJEGYZÉST listázva a kék nyílra kattintva megtalálsz

További lehetőségek

ÍRJ NEKÜNK, ha kérdésed vagy javaslatod van :))

Név

E-mail *

Üzenet *

Nyilatkozat

A Nőicivilek.hu tematikus honlapon indított hírlevélre feliratkozással egyidejűleg Ön hozzájárulását adja, hogy ettől a honlaptól - esetlegesen akár reklámot is tartalmazó - elektronikus levelet fogadjon.
Valamint kijelenti, hogy az online űrlapon megadott email címe szervezeti használatú.
A feliratkozáskor kapott adatokat bizalmasan kezeljük, harmadik személynek semmilyen körülmények között nem adjuk át.
A hírlevélre feliratkozás bármikor egy kattintással megszüntethető a levelek alján található link segítségével.

Összes oldalletöltés